Vzhledem k  dotazům, týkajících se dočasného zaměstnávání tzv. brigádníků (převážně z řad studentů) ve vztahu k osvědčení zdravotní způsobilosti sdělujeme:

Přesto, že zaměstnavatel je před uzavřením pracovní smlouvy povinen zajistit vstupní zdravotní prohlídku pouze v případech stanovených zvláštními právními předpisy (zdravotnické předpisy), s ohledem na ustanovení § 103 odst. 1 písm. a) ZP, dle něhož zaměstnavatel nesmí připustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti, obvykle z preventivních důvodů vyžadují zaměstnavatelé tyto prohlídky ve všech případech. Uvedené se týká především, jak je shora uvedeno, pracovněprávního vztahu založeného pracovní smlouvou, event. dohodou o pracovní činnosti. V tomto případě to vyplývá z podrobnější a přísnější úpravy tohoto institutu v ustanovení § 76 a 77 ZP – na rozdíl od dohody o provedení práce, která kromě jiného stanoví, že v případě dohody o pracovní činnosti musí být dodržena úprava § 191 až 198 a 206.

Z uvedených důvodů lze proto doporučit zvolit v případě dočasného zaměstnávání brigádníků formu dohody o provedení práce, kde se vzhledem k charakteru a právní úpravě tohoto pracovněprávního vztahu vstupní lékařská prohlídka nepředpokládá.